Форум Абхазии | ЖК "Москва" | ЖК "Остров Мечты" | ПМЖ в Сочи | Инвестиции KRD.BIZ | АК "Актёр Гэлакси" | ЖК "Огни Сочи" | Застройщики Сочи | ЖК "Романовский"

Для регистрации на форуме AllSochi.info пишите на почту: 7777636@mail.ru желаемый логин или на WhatsApp: +7 (966) 777-76-36

Вернуться   Форум об отдыхе в Сочи 2024 😎, Адлере, Хосте, Лазаревской, Геленджике, Анапе, Крыму, Абхазии. Отзывы. Частные гостиницы. Санатории. Недвижимость. > Обще тематические разделы > Сочинская флудилка

Сочинская флудилка Свободное общение участников форума без оскорблений и нарушений правил.

Если Вы уже отдохнули или переехали на ПМЖ, расскажите о своём переезде или отдыхе, примите участие в конкурсе с денежными призами!



Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2013, 15:54   #1
Si-Da
Автор
 
Регистрация: 12.05.2009
Сообщений: 10,518
Smile Задача по жизненной математике

Дано:

1. Недоверие начальников - парализует инициативы, снижает эффективность, формирует пофигизм.

2. Недоверие подчиненных - подрывает авторитеты, рождает скептицизм, разлагает атмосферу.

Решение:

Формула: недоверие начальников + недоверие подчиненных = похороны дела.

Вывод:

Начальникам и подчиненным нужно доверять друг другу.

Вопрос:


Кому начинать первым? И почему?
Si-Da вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:00   #2
Алексей 78
Участник
 
Аватар для Алексей 78
 
Регистрация: 26.03.2012
Адрес: ужопинск
Сообщений: 41,344
Репутация: 4936296
ээ сложная задачка ,но решаемая
Алексей 78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:05   #3
Альф
Участник
 
Аватар для Альф
 
Регистрация: 04.01.2007
Сообщений: 7,165
Репутация: 2074783
Все решает начальство ,а именно настоящий руководитель ,который и набирает персонал и разбирается и в нем (в персрнале)уверен , а если нет доверия к рабочим ,то и работы никакой не будет.
Альф вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:07   #4
shipso
Участник
 
Аватар для shipso
 
Регистрация: 20.09.2013
Сообщений: 1,298
Репутация: 51656
Цитата:
Сообщение от Si-Da Посмотреть сообщение
Дано:
Начальникам и подчиненным нужно доверять друг другу.
Не согласен с таким выводом. Доверие - заведомо проигрышная позиция. Строгий контроль, учет и проверки - рулят. А мотивация повышается очень стандартно - премиями, которые выдаются не "по расписанию", а за реальные заслуги.
shipso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:13   #5
Алексей 78
Участник
 
Аватар для Алексей 78
 
Регистрация: 26.03.2012
Адрес: ужопинск
Сообщений: 41,344
Репутация: 4936296
Цитата:
Сообщение от shipso Посмотреть сообщение
Не согласен с таким выводом. Доверие - заведомо проигрышная позиция. Строгий контроль, учет и проверки - рулят. А мотивация повышается очень стандартно - премиями, которые выдаются не "по расписанию", а за реальные заслуги.
Да это понятно и уверен что как руководитель вы профессионал - но в данной теме немного о другом речь идет ...........
Алексей 78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:23   #6
Si-Da
Автор
 
Регистрация: 12.05.2009
Сообщений: 10,518
Цитата:
Сообщение от Альф Посмотреть сообщение
Все решает начальство ,а именно настоящий руководитель ,который и набирает персонал и разбирается и в нем (в персрнале)уверен , а если нет доверия к рабочим ,то и работы никакой не будет.
Ну, и рабочие, наверно, тоже должны что-то делать?

Цитата:
Сообщение от shipso Посмотреть сообщение
Не согласен с таким выводом. Доверие - заведомо проигрышная позиция. Строгий контроль, учет и проверки - рулят. А мотивация повышается очень стандартно - премиями, которые выдаются не "по расписанию", а за реальные заслуги.
Естесственно, что доверие - здесь подразумевается, не слепое. Впрочем, как и во всех вопросах. Бесшабашно доверять - понятно, приведёт к хаосу.

Или вообще доверие, по определению, не имеет смысла?

И Алексей верно заметил, речь немного о другом
Si-Da вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:26   #7
Si-Da
Автор
 
Регистрация: 12.05.2009
Сообщений: 10,518
Цитата:
Сообщение от shipso Посмотреть сообщение
... А мотивация повышается очень стандартно - премиями, которые выдаются не "по расписанию", а за реальные заслуги.
А я тут не совсем могу согласиться. Зависит от человека.
Лично меня, например, премия не особо мотивирует, потому что свою работу я делаю честно и ответственно Материальная сторона - это не главное. Имхо
Si-Da вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 16:27   #8
shipso
Участник
 
Аватар для shipso
 
Регистрация: 20.09.2013
Сообщений: 1,298
Репутация: 51656
Цитата:
Сообщение от Алексей 78 Посмотреть сообщение
но в данной теме немного о другом речь идет ...........
Ну да, понятно. Поставлены конкретные вопросы.
Тут еще сильно зависит от формы собственности предприятия и рода деятельности. Если это госхолдинг какой-нибудь, где, образно говоря, все сидят на бюджете и результат работы часто эфемерен (миграция бумаг со стола на стол), то можно и поиграть в доверие, не забыв поставить скрытые камеры и систему СКУД, чтобы не обедали по три часа под предлогом похода в банк/налоговую. Если речь идет о конкретной производственной деятельности, то ни о каком доверии и речи быть не может - проверять, проверять и еще раз проверять. Один неправильно установленный датчик приводит к тому, что ракеты начинают летать не вверх, а вниз и т.д.

Цитата:
Сообщение от Si-Da Посмотреть сообщение
Материальная сторона - это не главное. Имхо
Ну если есть мужчина, который берет на себя материальную сторону, то - да. Тогда девушке надо просто заняться мелким бизнесом по роду интересов, это гораздо интереснее чем работать наемно. Ну у меня немного однобокий взгляд, да.



PS Мне все объяснили, я все понял - удаляюсь

Последний раз редактировалось shipso; 04.12.2013 в 16:34.
shipso вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 17:05   #9
Наталья Р.
Участник
 
Аватар для Наталья Р.
 
Регистрация: 04.10.2008
Адрес: Москва, МО
Сообщений: 7,149
Репутация: 270466
Начальник должен доверять подчиненным, но подчиненные не должны злоупотреблять этим доверием, осознавать что означает для них доверие начальника и в свою очередь не подвести его и тогда всё будет складно и ладно.
Наталья Р. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2013, 17:48   #10
Solnce2424
Модератор
 
Аватар для Solnce2424
 
Регистрация: 13.03.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 22,830
Цитата:
Сообщение от Наталья Р. Посмотреть сообщение
Начальник должен доверять подчиненным, но подчиненные не должны злоупотреблять этим доверием, осознавать что означает для них доверие начальника и в свою очередь не подвести его и тогда всё будет складно и ладно.
Поддерживаю Наталью, но хочется добавить что руководить работой коллектива это тяжелый и не всегда благодарный труд. Все зависит от поставленных целей и конечных результатов. И немаловажный фактор мотивация труда.
__________________
Никогда не оглядывайтесь назад. Сожалея о прошлом, мы лишаем себя будущего
Solnce2424 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 16:41. Часовой пояс GMT +3.

Copyright © 2004 - 2024 AllSochi.info

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru

Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot