АУ,ЮРИСТЫ ! СРОЧНО!

[Вета_]

Нужно ли согласие работника для вызова его из АДМИНИСТРАТИВНОГО отпуска?

[Наталья Р.]

Отдельно данный вопрос законом не регламентирован, но его оформление проходит точно по аналогии с порядком отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отдыха сократить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику работодатель может только с его согласия (ч.2 ст.125ТК). Соответственно, в обращении с просьбой прервать отпуск должно быть поле, в котором работник мог бы выразить свое согласие на досрочный выход из отпуска. При получении такового работодателю необходимо издать приказ о досрочном завершении неоплачиваемого отпуска, с которым работник ознакамливается под расписку.

[Вета_]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска


По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всё-таки эта статья регламентирует отзыв из очередного отпуска.

Где написано, что отзыв производиться аналогично?

[077]

Простите, а что за зверь административный отпуск?

[Olich@]

Достаточно заявления от самого работника, мол прошу прервать мой отпуск без сохранения заработной платы. На основе этого заявления приказ

[Ольга Кобра]

Сообщение от Olich@

Достаточно заявления от самого работника, мол прошу прервать мой отпуск без сохранения заработной платы. На основе этого заявления приказ

Так это, наверное, если работник САМ изъявил желание прервать отпуск. А речь,как я понимаю, именно об ОТЗЫВЕ по инициативе работодателя

[Вета_]

Сообщение от Ольга Кобра

Так это, наверное, если работник САМ изъявил желание прервать отпуск. А речь,как я понимаю, именно об ОТЗЫВЕ по инициативе работодателя

Привет Оль! Ты права, именно так. Работник в очередном отпуске, потом три дня в административном, и в последний день административного отпуска хочет уволиться. Но в заявлении на увольнение дату не указала. Заявление на увольнение написала в период очередного отпуска. Мне надо , чтобы вышла на работу хотя бы на один день, так как очень много вопросов.

[Ольга Кобра]

Но работодатель может требовать двухнедельной отработки С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

[Вета_]

Сообщение от Ольга Кобра

Но работодатель может требовать двухнедельной отработки С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявление написано 5 го июля (без указания даты увольнения)...последний день отпуска (очередного) 28 июля , а затем три дня отпуска без сохранения заработной платы, хочет уволиться 31 июля (дата названа в личной беседе) ....документально желаемая дата увольнения не зафиксирована....дурдом

когда она принесла заявление никого на работе не было кроме секретаря(девочка работала второй день)...секретарь приняла заявление и зарегистрировала....

[Solnce2424]

Каким числом зарегистрировала?