В Сочи для Олимпиады-2014 не хватает медиков, водителей, организаторов спортивных мероприя

[Ветка]

Ссылка скрыта

13.12.2010, Москва 14:26:50 Изучение рынка труда г.Сочи и Краснодарского края, проведенное оргкомитетом "Сочи 2014" в рамках проекта "Оценка потребности и наличия персонала для подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних и XI Параолимпийских зимних игр 2014г. в г.Сочи", указало, что возможности привлечения персонала требуемого количества с нужной квалификацией существенно ограничены. Об этом говорится в материалах Министерства образования и науки РФ, подготовленных к заседанию рабочей группы министерства по подготовке кадров к играм 2014г. в Сочи. По результатам данного исследования, ресурсы г.Сочи лишь частично удовлетворяют кадровую потребность оргкомитета "Сочи 2014".

В качестве зон риска, относящихся к конкретным отраслям и профессиям, в материалах рабочей группы указаны следующие: управленцы, имеющие опыт разработки и проведения крупномасштабных проектов; руководители олимпийских объектов; медицинские работники; транспортное обеспечение (водители); организаторы спортивных мероприятий (судьи различных категорий, специалисты по хронометражу и т.д.); специалисты в области информационных технологий; продюсеры спортивного вещания; специалисты в области планирования и управления проектами.

Кадровая потребность будущей олимпиады гораздо больше имеющихся ресурсов в Сочи. Поэтому потребуется привлечение сотрудников с общероссийского рынка труда - до 60% требуемого в Сочи к Олимпиаде персонала. В структуре рынка труда Краснодарского края привлеченные с других регионов РФ сотрудники займут 10%.

Хотя, как считают в оргкомитете Олимпиады и в Минобрнауки, при проведении дополнительного обучения работники могут приобрести необходимые знания и навыки, а значит, быть наняты на рынке труда г.Сочи.

В то же время в целом персонал в Сочи имеет низкий уровень владения иностранными языками (50% потенциального персонала города не владеет английским языком), низкий уровень владения профессиональными компетенциями и управленческих навыков. Наконец, выделяется и низкий уровень развития так называемых "олимпийских компетенций". Вместе с тем автономная некоммерческая организация (АНО) "Оргкомитет "Сочи 2014" надеется на эффект, который принесет реализация системы олимпийского образования "Сочи 2014", утвержденной на наблюдательном совете 16 октября 2009г. и комплексной программы подготовки персонала Игр 2014г.

Предполагается привлекать и "армию" волонтеров - они составят значительную часть всего персонала Игр. Это будет специально отобранный и подготовленный аккредитованный персонал, призванный работать под руководством АНО "Оргкомитет "Сочи 2014" на безвозмездной основе. Отмечается, что в России уже существует большое число добровольческих инициатив и проектов, реализуемых на региональном и локальном уровнях, однако пока нет единого механизма привлечения волонтеров и организации их деятельности.

Волонтерские центры начнут осуществлять проекты, привлекая студентов к общественно-полезной добровольческой деятельности, уже с середины 2011г. (открытие волонтерских центров запланировано на конец мая 2011г.), массовый набор волонтеров Игр откроется в начале 2012г. В 2012-2013гг. будет проводиться отбор и обучение волонтеров, подготовка к тестовым соревнованиям.

Оргкомитет "Сочи-2014" при этом предложил Минобрнауки стимулировать привлечение волонтеров из вузов через используемую за рубежом модель образовательной практики "Обучение через волонтерство".

В соответствии с материалами Минобрнауки РФ, на момент проведения зимних Олимпийских и зимних Параолимпийских игр в Сочи в период с 7 февраля по 16 марта 2014г. персонал оргкомитета "Сочи 2014" будет относиться к 54 функциональным направлениям деятельности, локализуется на 20 олимпийских объектах и будет насчитывать свыше 68 тыс. человек. Персонал игр будет состоять из трех основных категорий: постоянный (2 тыс. 500 человек) и временный (5 тыс.) штатный персонал АНО "Оргкомитет "Сочи 2014"; персонал поставщиков и подрядчиков (36 тыс.); волонтеры оргкомитета (25 тыс. человек).