Ситуация на рынке труда в Сочи

[Admin]

В начале марта администрация Краснодарского края и Роструд намерены подписать соглашение о привлечении безработных на олимпийские стройки в Сочи. Программа стоимостью около 280 миллионов рублей предусматривает не только создание рабочих мест, но и обучение и переселение безработных из других регионов. Потребность в рабочей силе на олимпийских стройках оценивается в 90 тысяч человек. По словам главы Роструда Юрия Герций, потребуются не только строители, но и специалисты общепита, гостиничного и досугового комплекса. Тем временем на сочинском рынке труда наблюдается самый низкий уровень безработицы среди всех городов Краснодарского края. Сегодня на учёте в городском центре занятости состоит 865 человек и на каждого из них приходится как минимум две вакансии.
С 1 ноября прошлого года в Сочи сокращено 1100 человек. За последние два месяца заполнили анкеты еще 350 безработных. Больше половины стоящих на учете - женщины с высшим и средним образованием.

Надежда Вознюк, руководитель ГУКК «Центр занятости населения города Сочи»:
«Банк «Сочи» дал большое количество людей, которые попали под сокращение, банк «Московский капитал», совхозы «Россия» и «Сочинский», Мосэнерго, Аэропорт, то есть такие предприятия, которые сократили более 50 человек».

Сейчас Городской центр занятости может предложить 4800 вакансий, причем ими активно интересуются иногородние граждане. С начала января на горячую линию городского центра занятости поступило около 600 звонков.

Последние опросы фонда изучения общественного мнения: показали самыми востребованными специальностями остаются рабочие токари, сварщики, строители и работники торговли.
Менее востребованы, по мнению опрошенных - офисные специалисты, экономисты, менеджеры, инженеры и чиновники.

Активное соискательство новой работы гораздо продуктивнее покорного ожидания звонка. В феврале этого года Центр занятости уже провел мужскую ярмарку вакансий, теперь готовится женская. На ней сочинкам будут предложены места в санаторно-курортной отрасли, торговле и здравоохранении.
Дина Тальникова, Андрей Матросов, «Вечерний Сочи».

Источник: maksmedia.ru

[сказка27]

Это хорошо,что есть для людей работа!

[Gold_fishechka]

- шикарный куст работы для рекрутинговых контор.
- причем, не долго думая, можно назвать с десяток тем, в которых есть где развернуться малому бизнесу, помимо туризма и связанных с этим профилем деятельности.
Один вопрос только на повестке - куда и за чей счёт размещать, так необходимые будущей Олимпиаде кадры...


Add: Для тех, кто не сразу все понял, оклады по предлагаемым вакансиям колеблются в диапазоне от 5 до 12 тысяч рублей для женщин и немного больше по "мужским видам деятельности" - примерно столько же стоит аренда квартиры на удаленных от побережья улицах или в частном секторе с условиями во дворе - в несезон, то бишь не летом...
Добро пожаловать, дорогие гости, ищущие кров и работу в тёплых краях... Извините конечно, за такие уточнения, никого не хотела оскорбить...

[statesman]

когдато ткачев говорил, что мол сочинцы типа того зажрались и не хотят работать за приличную зарплату (около 10000 руб но не более), а у нас на кубани 5 млн готовы работать и за половину такой зарплаты...
ну в общем итд итп
скоро так и будет на сезон будут рекрутировать, расселять, кормить поить и народ будет работать...
а это не есть хорошо...

[Ант]

Сообщение от statesman

скоро так и будет на сезон будут рекрутировать, расселять, кормить поить и народ будет работать...
а это не есть хорошо...

Не знаю, как в Сочи...
А в Лазаревском давно уже есть такая практика.
Пример: гораздо выгоднее взять горничную (проживанием) в гостиницу с просторов КК. Выгода не только в цене, но и в качестве уборки + отсутствии гонора.
Но в этом примере речь не о специалистах с высшим образованием...

Что касается специалистов в Лазаревском, то тоже не все так просто... к сожалению.
Знакомые искали и ищут специалиста по активным продажам (телефонные переговоры, выезд на встречи с клиентами и заключение договора) результат 0.
Причины банальны: не желание специалиста показать себя в деле. 99% кандидатов настаивают на фиксированной зарплате, не зависящей от объема продаж. И желаемые суммы начинаются от 30.000р.
Им же предлагают - зарекомендовать себя, хотя бы месяц в продажах с оплатой за значительный % с получением этих % сразу, после заключения сделки.
Как только потенциальный кандидат на должность слышит такое предложение, все... желание пропадает.
Конечно, надо ведь "землю носом рыть", а не просидеть месяц на попе ровно и получить фиксированную сумму.
Самое интересное, что на этих самых % заработать можно гораздо больше в этой сфере, чем на "фиксе"... Но надо работать ведь :)

[statesman]

Ты меня Ант* конечно извини, но тема !Ситуация на рынке труда в Сочи!, а не "проблемы с подбором кадров", улавливаешь разницу...
... ты забыл добавить, что эту горничную еще и не надо уговаривать ноги раздвигать...
а я говорю про проблему в целом...
отметим что мы находимся в ситуации не как должно быть и не как может быть, а как есть, то есть в реальности...
а в реальности рынка труда в Сочи нет, как нет его не только в Сочи, а если нет рынка, значит неопределена стоимость труда... и так далее и тому подобное...
а то о чем говоришь ты, я имею ввиду про специалистов...
хорошие специалисты едут туда где "поле больше", а значит "больше и урожай", а в наших условиях надо брать пример с крупных компаний, которые давно на рынке, не труда, а товарном, они набирают персонал исходя не из имеющихся у них способностей, а из наличия имеющихся качеств, обучают стимулируют, ну и так далее, это все проблемы управления персоналом, а тема про рынок труда, его формирование, регулирование, расстановка приоритетов...
это наша территория и мы живем и действуем исходя из наших потребностей...
безусловно и мне выгодней набирать персонал, которому нужно меньше платить и который якобы будет выполнять свои обязанности качественней...
но дело не в этом... совсем не в этом...
город от деревни отличается тем, что в городе люди "договариваются" жить вместе, а в деревне отдельными дворами... все...
________________________________________
*Ант (ant (eng) - муравей ???

[Ант]

Сообщение от statesman

Ты меня Ант* конечно извини, но тема !Ситуация на рынке труда в Сочи!, а не "проблемы с подбором кадров", улавливаешь разницу...

Спасибо, за разъяснение - уловил + помимо вас пояснили.
Разница в том, что вы о глобальном, а я о насущном

[statesman]

после слов...
"насущное"-в буквальном смысле, если я не туплю это будущее...
но я понял о чём ты...
твое насущное надо делать, а не говорить о нем, а говорить надо о будущем, о глобальном будущем...
вот теперь все...

[xyz]

Сообщение от Ант

Не знаю, как в Сочи...
А в Лазаревском давно уже есть такая практика.
Пример: гораздо выгоднее взять горничную (проживанием) в гостиницу с просторов КК. Выгода не только в цене, но и в качестве уборки + отсутствии гонора.
Но в этом примере речь не о специалистах с высшим образованием...

Что касается специалистов в Лазаревском, то тоже не все так просто... к сожалению.
Знакомые искали и ищут специалиста по активным продажам (телефонные переговоры, выезд на встречи с клиентами и заключение договора) результат 0.
Причины банальны: не желание специалиста показать себя в деле. 99% кандидатов настаивают на фиксированной зарплате, не зависящей от объема продаж. И желаемые суммы начинаются от 30.000р.
Им же предлагают - зарекомендовать себя, хотя бы месяц в продажах с оплатой за значительный % с получением этих % сразу, после заключения сделки.
Как только потенциальный кандидат на должность слышит такое предложение, все... желание пропадает.
Конечно, надо ведь "землю носом рыть", а не просидеть месяц на попе ровно и получить фиксированную сумму.
Самое интересное, что на этих самых % заработать можно гораздо больше в этой сфере, чем на "фиксе"... Но надо работать ведь :)

Те функции которые вы перечислили, это и есть бизнес. Человек который реально способен это делать скорее всего не станет работать на дядю.

[Ант]

statesman, посмотрим в:
Ссылка скрыта
НАСУ'ЩНЫЙ, ая, ое; -щен, щна, щно (книжн.).
Имеющий важное жизненное значение, безусловно необходимый. Н. вопрос. Насущная потребность. Насущные интересы трудящихся масс. Насущными делами своими он совсем перестал и не хотел заниматься. Дствскй. ◊

Насущный хлеб (разг.) — минимум пропитания, средств, необходимый для существования.

Говоря "Разница в том, что вы о глобальном, а я о насущном", я имел ввиду "насущном (с.м. Имеющий важное жизненное значение) для МЕНЯ. Т.к. тема не о том, что волнует, на данный момент, меня - вот и получилось недопонимание.

Сообщение от xyz

Те функции которые вы перечислили, это и есть бизнес. Человек который реально способен это делать скорее всего не станет работать на дядю.

Поверьте мне на слово, в Краснодре работают. И далеко не глупые люди. И в Сочи работают - лично знаю таких, но к сожалению (для меня, а для них - к счастью), у них уже есть где работать...