Нужна консультация.

[Dan4a]

Доброе время суток уважаемые форумчане. Прошу прощения, что обращаюсь к вам со своей наболевшей проблемой. Просто у нас с мужем накрывается отпуск "медным тазом".
Мой муж устроился на работу в марте месяце, отпуск само собой ему положен не раньше чем через шесть месяцев. Муж говорил с начальницей своего отдела и та сказала, что две недели она ему даст отгулять летом в счёт будущего отпуска (что бы мы с ним съездили на море). Мы с мужем купили путёвки на начало августа. да и билеты на поезд уже на руках. Сейчас заведующая так же согласна дать ему две недели в счёт отпуска, а вот директор предприятия наотрез отказывается - говорит, что не по закону (скорей всего оно так и есть). Муж много раз пытался поговорить с директором: показывал ей билеты и путёвку, но увы.
Ещё одна немаловажная вещь - мой муж работает в социальной сфере (специалистом по социальной работе) и получает 6000 рублей, а за путёвку и билеты мы заплатили больше 30 000 рублей. Деньги за путёвку не возвращают.
Я прошу прощения. за своё сумбурное изложение фактов, но может кто нибудь был в такой ситуации или может кто подскажет как нам лучше поступить. Варианта в общем два:
1. Терять деньги за путёвку
2. Увольняться с работы (он сейчас ищет более достойное место).

[neo101]

Я в подобной ситуации брал отпуск за свой счёт, естественно без отпускных и т.д. А две недели в счёт будущего отпуска, это действительно не по ТК.

Ну, а решить, что вам лучше можете только вы.

[Magnoliya]

А без сохранения з/п тоже не дает?

[Vong]

Согласно ТК РФ - отпуск предоставляется по обоюдному согласованию (формулировка в ТК другая). Обязательного требования по предоставлению отпуска через 6 месяцев нет. За каждый отработанный месяц вы получаете - 2 целых, 3 сотых рабочего дня. Можете посчитать, сколько Вам положено выходных, оплачиваемых дней, к августу. Соответственно, через 6 месяцев вы получаете полные 14 дней. Именно исходя из этих расчетов Вы и получаете отпуск и такая система крайне распространена.
Если руководитель предоставит Вам оплачиваемый отпуск с большим количеством дней, чем сотрудник отработал, он, фактически, при увольнении Вашего мужа раньше чем через 6 месяцев заплатит из своего кармана. Ему же эти деньги будут начислены "авансом". Поэтому опасения руководителя понятны. Многие даже не вникают в ТК и действуют по-старинке.
Вы можете взять отпуск за свой счет на полный период или на количество не отработанных месяцев. Это очень простой вариант, безо всяких сложностей с бухгалтерией. Только руководитель должен на это согласится.

[Dan4a]

Сообщение от neo101

Я в подобной ситуации брал отпуск за свой счёт, естественно без отпускных и т.д. А две недели в счёт будущего отпуска, это действительно не по ТК.

Ну, а решить, что вам лучше можете только вы.

Мы согласны за свой счёт. Но они и на это не согласны - говорят не по закону.

[Dan4a]

Сообщение от Magnoliya

А без сохранения з/п тоже не дает?

Не дают. Говорят некому работать.

[Dan4a]

Сообщение от Vong

Согласно ТК РФ - отпуск предоставляется по обоюдному согласованию (формулировка в ТК другая). Обязательного требования по предоставлению отпуска через 6 месяцев нет. За каждый отработанный месяц вы получаете - 2 целых, 3 сотых рабочего дня. Можете посчитать, сколько Вам положено выходных, оплачиваемых дней, к августу. Соответственно, через 6 месяцев вы получаете полные 14 дней. Именно исходя из этих расчетов Вы и получаете отпуск и такая система крайне распространена.
Если руководитель предоставит Вам оплачиваемый отпуск с большим количеством дней, чем сотрудник отработал, он, фактически, при увольнении Вашего мужа раньше чем через 6 месяцев заплатит из своего кармана. Ему же эти деньги будут начислены "авансом". Поэтому опасения руководителя понятны. Многие даже не вникают в ТК и действуют по-старинке.
Вы можете взять отпуск за свой счет на полный период или на количество не отработанных месяцев. Это очень простой вариант, безо всяких сложностей с бухгалтерией. Только руководитель должен на это согласится.

В том то и дело что он не соглашается

[Magnoliya]

Сообщение от Dan4a

Не дают. Говорят некому работать.

Так значит не ТК директора останавливает, а то что работать некому. Я бы уволилась в таком случае, уж за 6000 можно потом работу найти. Кстати предоставление отпуска до истечения 6 мес. ни как не противоречит ТК. Абзац второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

[Dan4a]

Сообщение от Magnoliya

Так значит не ТК директора останавливает, а то что работать некому. Я бы уволилась в таком случае, уж за 6000 можно потом работу найти. Кстати предоставление отпуска до истечения 6 мес. ни как не противоречит ТК. Абзац второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".

Спасибо большое. Скорей всего он уволится.

[Снежная королева]

Отвечу Вам как юрист, может будет полезен мой ответ)))
В соответствии с ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работодателем по истечении 6 месяцев, но по соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше. Юридическая практика гласит, что отпуск в первый рабочий год предоставляется авансом. В вашем случае, если не хочется терять работу необходимо написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, НО обязательно подтвердить эти обстоятельства документально (путевки в вашем случае не пойдут, необходим другой аргумент, может есть возможность что-нить придумать). В любом случае все это на усмотрение работодателя. Удачи вам, надеюсь у Вас получится отдохнуть.
P.S. мне как юристу не понятно почему деньги за путевку не возвращают!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Это что существенное условие договора???? Где вы их покупали и на каких условиях??? Это не законно!